Palkanlaskenta luotettavan asiantuntijan käsissä
Palkanlaskenta on lakisääteistä, aikaan sidottua ja virheille armotonta. Yksi myöhästynyt tulorekisteri-ilmoitus tai väärin laskettu lomakorvaus maksaa enemmän kuin koko kuukauden palvelumaksu.
Me hoidamme palkat ajallaan ja oikein, kun sinä keskityt liiketoimintaan.
Palkkahallinto käytännössä
Palkkahallinto on enemmän kuin palkkojen laskemista. Se sisältää viranomaisilmoitukset, lomalaskennan sekä työsuhteisiin liittyvien velvoitteiden ja säädösten seuraamisen.
Asiantuntijamme seuraavat työlainsäädännön ja työehtosopimusten muutoksia sekä auttavat tulkitsemaan tilanteita, joissa tarvitaan kokemusta ja varmuutta. Huolehdimme, että kokonaisuus hoidetaan huolellisesti ja ajantasaisesti.
Tarpeisiisi sopiva kokonaisuus
Palkkahallinto voidaan toteuttaa joustavasti yrityksesi tilanteen mukaan. Voit ulkoistaa koko palkkahallinnon meille tai hyödyntää asiantuntijaamme tukena yksittäisissä tilanteissa. Palvelu mukautuu arjen tarpeiden mukaan, oli kyse jatkuvasta palkkahallinnosta, tilapäisestä tuurauksesta tai vaativampien tilanteiden selvittämisestä.
Ulkoistettu palkkahallinto – koko kokonaisuus yhdeltä asiantuntijalta
Tuki ja tuuraus – apua lomien ja poissaolojen ajaksi
Konsultoiva asiantuntija – tukea haastaviin työsuhdetilanteisiin
Joustava palvelumalli – laajennettavissa tarpeen mukaan
Usein
kysytyt kysymykset
Mietityttääkö jokin CFO-palvelussa? Olemme koonneet tähän ne kysymykset joita asiakkaamme esittävät useimmiten.
Hinta määräytyy työntekijämäärän, palkkajaksojen tiheyden ja sovellettavien työehtosopimusten mukaan. Saat kiinteän kuukausihinnan maksuttoman kartoituksen jälkeen — et yllätyslaskuja tuntiveloituksena.
Palkanlaskenta on lakisääteistä ja tiukasti aikaan sidottua: tulorekisteri-ilmoitus on tehtävä viiden kalenteripäivän kuluessa maksupäivästä, ja virheet korjataan takautuvasti. Ulkoistaminen poistaa yhden ihmisen varassa olemisen riskin — loma, sairastuminen tai työpaikan vaihto ei pysäytä palkanmaksua. Samalla työehtosopimusten seuraaminen siirtyy sen vastuulle, joka tekee sitä työkseen.
Käytännössä kaikille työnantajille, mutta hyöty on suurin kahdessa tilanteessa: kun yrityksessä on muutamasta parikymmeneen työntekijää eikä oma palkanlaskija ole taloudellisesti perusteltu, ja kun kasvava yritys huomaa palkanlaskennan alkavan viedä johdon aikaa. Yksikin työntekijä riittää — työnantajan velvoitteet ovat samat kuin sadalla.
Kyllä. Palkanlaskenta ei ole sidottu tilikauteen vaan kalenterivuoteen ja palkkajaksoihin. Luontevin vaihtohetki on kuukauden vaihde. Vuodenvaihde on vuosi-ilmoitusten kannalta yksinkertaisin, mutta se ei ole este muina aikoina.
Kyllä. Palkanlaskijan työstä suuri osa on juuri sen ratkaisemista, mitä työehtosopimus sanoo ylityöstä, lomarahasta, sunnuntaikorvauksesta tai osa-aikaisen työsuhteen ehdoista. Neuvomme myös työsuhteen muutostilanteissa, kuten lomautuksissa ja työsuhteen päättämisissä.
Tutustu myös muihin palveluihimme
Ota yhteyttä ja varaa maksuton taloushallinnon kartoitus
Ota yhteyttä jo tänään ja selvitä, miten ammattimainen taloushallinto voi tukea yrityksesi kasvua ja kannattavuutta. Autamme sinua hallitsemaan taloutta tehokkaasti, tekemään parempia päätöksiä ja vapauttamaan aikaa liiketoiminnan kehittämiseen.
Maksuttoman kartoituksen kanssasi käy läpi yritysjohdon luottokonsultoija Timo Viinikainen, jolla on pitkä kokemus yrittäjyydestä, taloushallinnosta ja yritysten kehittämisestä.
taloushallinto@yrityslaskenta.fi
palkkahallinto@yrityslaskenta.fi